
Observatorio normativo · Puesto 2 de 15
Artículo 37del Estatuto de los Trabajadores
Descanso semanal, fiestas y permisos
14 normas distintas lo han reformado entre 2016 y 2025
Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores ha sido reformado por 14 normas distintas en diez años. La primera se publicó el 7 de marzo de 2019 y la última, el 21 de diciembre de 2024. 7 de ellas fueron reales decretos-leyes. 3 se publicaron en diciembre.
Cada reforma es una ocasión de comprobar si algo cambia para su empresa.
Leer el texto vigente en el BOE- 16
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Cada reforma, con su norma
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23 de septiembre de 2020 Real Decreto-ley
Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia - 03
10 de julio de 2021 Ley
Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia - 04
29 de diciembre de 2021 Ley
Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 - 05
7 de septiembre de 2022 Ley Orgánica
Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual - 06
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2 de agosto de 2024 Ley Orgánica
Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres - 13
29 de noviembre de 2024 Real Decreto-ley
Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024 - 14
Fecha de publicación en el BOE. La entrada en vigor puede ser posterior. Recuento según el método del observatorio.
Otros preceptos que no se han quedado quietos
- 20Artículo 45Ley del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales
- 11Disposición transitoria cuartaLey General de la Seguridad Social
- 10Disposición transitoria trigésima segundaLey del IRPF
- 10Disposición transitoria decimoterceraLey del IVA
- 9Artículo 91Ley del IVA
- 8Disposición adicional vigésima séptimaLey General de la Seguridad Social

¿Le afecta este cambio?
Le decimos cómo queda su empresa con la redacción vigente y qué hay que revisar. Por escrito y firmado.
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